1. 序論

Web3業界での仕事は、多くの新人にとって複雑な感情を引き起こします。特に、給与が仮想通貨で支払われる場合の法的問題が関心を集めています。

2. 仮想通貨による給与支払いの実態

多くのWeb3企業では、給与が仮想通貨で支払われることがありますが、これは法的に問題があります。

1. 法的根拠
   • 給与支払い規則: 法定通貨で支払う必要があります。
   • 中央銀行法: 人民元が法定通貨であると定めています。
   • 仮想通貨規制通知: 仮想通貨は法定通貨と同等の地位を持ちません。

3. 具体的な事例と判例

1. USDTによる給与支払い ある会社が従業員にUSDTで給与を支払うと主張しましたが、従業員は認めず、裁判所は会社に未払いの給与を支払うよう命じました。
2. 代替コインの報酬 会社が従業員にIOB代替コインを報酬として支払うと約束しましたが、実際に支払わず、裁判所も従業員の請求を認めませんでした。
3. 仮想通貨による補償請求 従業員が仮想通貨での補償を請求しましたが、法律により認められませんでした。

4. 仮想通貨による給与支払いのリスクと注意点

従業員は、仮想通貨による給与支払いの法的リスクを理解し、問題が発生した場合は専門の法律相談を受けることが重要です。

5. まとめ

仮想通貨による給与支払いには法的な制約が多く、従業員と企業は注意が必要です。特に、給与支払いの法的リスクを理解し、必要に応じて専門家の意見を求めることが推奨されます。